Gesundheit über allem: So unterstützt Vodafone seine Mitarbeitenden
Die Gesundheit der Mitarbeitenden beeinflusst maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens – auf dieser Ansicht basiert die Firmenphilosophie von Vodafone. Denn nur in einem gesunden Körper lebt ein gesunder, produktiver Geist. Deshalb unterstützt Vodafone seine Mitarbeitenden und bietet ihnen ein umfassendes Gesundheitsangebot. Dieses reicht vom Arztzentrum über flexible Arbeitszeiten bis hin zu einer Unternehmenskultur, in der der Diversity-Gedanke tief verankert ist. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre ebenso von Bedeutung ist, wie die Grippeschutzimpfung oder der Sehtest am Arbeitsplatz. Unsere Maßnahmen:
Das Arztzentrum in der Firmenzentrale in Düsseldorf (Vodafone Campus)
- Es übernimmt alle gesetzlichen, berufsgenossenschaftlichen, medizinischen und gesundheitlichen Aufgaben
- Zwei festangestellte Firmen-Ärztinnen sowie medizinisches Fachpersonal
- Neben Standard-Untersuchungen Schwerpunkt auf Präventiv-Angeboten: Bildschirmsehtest, Grippeschutzimpfungen, Darmkrebsvorsorge, Augeninndruckmessung etc.
- Nutzung der offenen betriebsärztlichen Sprechstunde (2019): knapp 13.000 Patienten
- Anzahl der Vorsorgeuntersuchungen & Screenings (2019): gut 6.500 Patienten
- Service zur Unterstützung bei psychischen Belastungen
- In den Niederlassungen erfolgt die ärztliche Betreuung durch regionale Fachärzte für Arbeitsmedizin
- Eigenes Fitnessstudio am Campus: Nutzung für Mitarbeitende von 6-21 Uhr kostenlos
Zwei Ärztinnen sowie medizinisches Fachpersonal sorgen für die Gesundheit der Mitarbeitenden am Vodafone Campus. © Vodafone
Flexibles Arbeiten
- Unterstützung durch flexible Arbeitszeiten sowie durch Homeoffice-Angebot
- Möglichkeit zur Arbeit in Teil- oder Blockteilzeit
- Anspruch auf Urlaub Plus
- Unterstützung von Jobsharing
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Elternsein bei Vodafone
- Unterstützung von Eltern durch Betriebskitas, Ferienprogramme und Vieles mehr
- Angebot einer Elternpolicy: Rückkehr nach der Geburt in Teilzeit bei vollem Lohn
- Mentoring-Angebot für Eltern nach der Elternzeit
- Angebot eines vierten betrieblichen Jahres Elternzeit
Vodafone lebt den Diversity-Gedanken und wertschätzt jeden Mitarbeitenden so, wie er ist. Mehr noch, Vodafone setzt sich für eine diverse Mitarbeiterschaft ein. Unsere Philosophie basiert auf fünf Säulen:
- Interkulturalität: Aus Tunesien oder Norwegen? In Amerika geboren und in Düsseldorf geboren? Wunderbar!
- Menschen mit Behinderung: Gehören dazu – im privaten Umfeld und bei der Arbeit!
- Alter: Man ist so alt, wie man sich fühlt!
- Gender: Papa arbeitet, Mama macht den Haushalt? Oder andersrum? Schluss mit alten Rollenbildern!
- Sexuelle Identität und Orientierung: Schwul? Lesbisch? Hetero? Trans? Aber ja doch!
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